Kualifikasi:
- Pria/Wanita, usia maksimal 40 tahun.
- Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, Manajemen Bisnis, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Human Resources, Legal, dan operasional Food & Beverage (F&B), lebih disukai pada posisi supervisor atau manajerial.
- Memahami proses rekrutmen, pengembangan SDM, penilaian kinerja, hubungan industrial, serta administrasi ketenagakerjaan.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan, penyusunan dan peninjauan kontrak kerja, perizinan usaha, serta aspek hukum perusahaan.
- Memiliki pengalaman dalam mengelola operasional restoran atau kafe, termasuk pelayanan, dapur, pengendalian kualitas, dan standar kebersihan.
- Mampu menyusun, menerapkan, dan mengevaluasi Standar Operasional Prosedur (SOP).
- Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
- Mampu mengelola, membina, dan memotivasi tim untuk mencapai target operasional.
- Memahami penyusunan anggaran operasional, pengendalian biaya, serta analisis laporan operasional.
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, dan PowerPoint).
- Berintegritas tinggi, tegas, disiplin, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan perusahaan.
- Bersedia bekerja secara fleksibel sesuai kebutuhan operasional.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh proses Human Resources, mulai dari rekrutmen, orientasi, pelatihan, penilaian kinerja, hingga pengembangan karyawan.
- Memastikan seluruh administrasi ketenagakerjaan dan dokumen legal perusahaan dikelola dengan baik serta sesuai dengan peraturan yang berlaku.
- Menyusun, meninjau, dan mengawasi pelaksanaan kontrak kerja, perizinan, serta dokumen hukum perusahaan.
- Mengawasi operasional harian restoran atau kafe agar berjalan sesuai SOP dan standar pelayanan.
- Memastikan kualitas produk, kebersihan, keamanan pangan, dan pelayanan kepada pelanggan tetap terjaga.
- Mengelola jadwal kerja, pembagian tugas, serta evaluasi kinerja seluruh tim operasional.
- Melakukan pengawasan terhadap penggunaan stok, efisiensi biaya operasional, dan pencapaian target bisnis.
- Menangani permasalahan operasional, sumber daya manusia, maupun aspek hukum secara cepat dan tepat.
- Menyusun laporan operasional, SDM, dan legal secara berkala kepada manajemen.
- Berkoordinasi dengan seluruh divisi untuk meningkatkan efektivitas operasional dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
DONASI: https://saweria.co/lokershareinone
SELALU BACA WARNING DARI LOKERINONE.COM.




0 Saran & Kritik