Talentvis merupakan perusahaan yang bergerak di bidang solusi sumber daya manusia (HR), rekrutmen, dan tenaga kerja dengan jaringan operasional di kawasan Asia Pasifik. Di Indonesia, Talentvis beroperasi melalui PT Talentvis Consulting Indonesia dan memiliki kantor di Jakarta. Perusahaan ini memosisikan diri sebagai penghubung antara perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dengan kandidat yang sedang mencari peluang karier.

Talentvis tidak hanya berfungsi sebagai portal lowongan kerja biasa. Model bisnisnya mencakup berbagai layanan HR, mulai dari proses rekrutmen, penempatan karyawan permanen, tenaga kerja kontrak atau sementara, outsourcing, payroll, hingga berbagai layanan konsultasi dan pengelolaan tenaga kerja. Hal tersebut membuat Talentvis memiliki peran yang lebih luas dalam membantu perusahaan memenuhi kebutuhan sumber daya manusia sekaligus membantu kandidat memperoleh peluang pekerjaan yang sesuai dengan kompetensi mereka.

Dari sisi rekrutmen, Talentvis menawarkan proses yang cukup komprehensif. Perusahaan menyatakan bahwa tim rekrutmen membantu perusahaan dalam menyaring kandidat dan memilih talenta yang sesuai dengan kebutuhan posisi. Untuk layanan Recruitment Process Outsourcing (RPO), prosesnya dapat mencakup sourcing, interview, hiring, hingga onboarding. Pendekatan seperti ini memberikan keuntungan bagi perusahaan yang memiliki kebutuhan perekrutan dalam jumlah besar atau membutuhkan tenaga profesional untuk mengelola proses rekrutmen secara lebih efisien.

Bagi pencari kerja, keberadaan Talentvis dapat memberikan akses terhadap berbagai jenis peluang pekerjaan. Portal Talentvis Indonesia menampilkan lowongan dari berbagai level, mulai dari posisi junior hingga senior, serta berbagai jenis pekerjaan seperti permanent, contract, temporary, dan beberapa skema penempatan lainnya. Bidang pekerjaan yang tersedia juga cukup beragam, termasuk keuangan, teknologi informasi, logistik, engineering, sales, customer service, administrasi, maintenance, dan berbagai bidang profesional lainnya.

Hal tersebut menunjukkan bahwa Talentvis memiliki pendekatan yang cukup luas dalam membangun talent pool. Kandidat tidak hanya dinilai berdasarkan satu jenis pekerjaan, tetapi dapat diarahkan pada posisi yang sesuai dengan pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan kebutuhan perusahaan. Database kandidat yang terus dikembangkan juga menjadi salah satu bagian penting dari strategi Talentvis dalam mempertemukan perusahaan dengan talenta yang relevan.

Dari perspektif perusahaan, salah satu keunggulan Talentvis adalah kemampuannya membantu mengurangi beban proses administrasi dan operasional HR. Melalui layanan outsourcing, perusahaan dapat menyerahkan fungsi tertentu kepada Talentvis sehingga dapat lebih fokus pada aktivitas inti bisnis. Layanan BPO Talentvis mencakup fungsi seperti customer service, finance, IT, administrasi, data entry, serta sales dan marketing.

Talentvis juga menyediakan solusi payroll yang membantu perusahaan dalam pengelolaan penggajian. Layanan tersebut mencakup proses payroll, pengelolaan pembayaran, pengajuan klaim tertentu, hingga skema payroll outsourcing dan employer-of-record. Dengan adanya layanan tersebut, perusahaan dapat memperoleh dukungan administratif sekaligus meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan tenaga kerja.

Aspek digitalisasi juga menjadi bagian penting dalam perkembangan Talentvis. Perusahaan menawarkan digitalisasi proses HR dengan platform terintegrasi yang ditujukan untuk membantu pengelolaan proses sumber daya manusia dan pelaporan melalui dashboard. Pemanfaatan teknologi seperti ini semakin relevan karena perusahaan saat ini membutuhkan sistem HR yang cepat, terukur, dan mampu mengelola data tenaga kerja secara lebih efektif.

Dalam menjalankan proses rekrutmen, kualitas kandidat menjadi salah satu perhatian utama. Talentvis menggunakan proses sourcing, screening, interview, dan evaluasi untuk membantu perusahaan memperoleh kandidat yang sesuai. Untuk posisi tertentu, proses seleksi dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, sehingga persyaratan dan tahapan rekrutmen dapat berbeda antara satu posisi dengan posisi lainnya.

Bagi kandidat, hal ini berarti bahwa kelengkapan informasi dalam CV menjadi sangat penting. Pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, sertifikasi, kemampuan bahasa, serta kompetensi teknis perlu dicantumkan secara jelas. Pada proses pendaftaran Talentvis, kandidat juga diminta mengisi informasi pendidikan dan pengalaman kerja serta dapat mengunggah CV.

Selain berperan sebagai perekrut, Talentvis juga memiliki pendekatan career partnership. Perusahaan menekankan bahwa mereka ingin menjadi mitra bagi kandidat, bukan sekadar perekrut. Pendekatan konsultatif tersebut dapat memberikan nilai tambah karena kandidat memperoleh bantuan dalam memahami peluang karier dan menemukan posisi yang lebih sesuai dengan latar belakang mereka.

Talentvis juga memiliki perhatian terhadap pengembangan kompetensi melalui Talentvis Academy, sebuah platform pelatihan yang menyediakan berbagai program untuk membantu perusahaan meningkatkan keterampilan karyawan. Hal ini memperlihatkan bahwa pengembangan SDM tidak hanya dilakukan melalui proses perekrutan, tetapi juga melalui peningkatan kemampuan tenaga kerja setelah mereka berada di dalam organisasi.

Dari sisi cakupan industri, Talentvis melayani berbagai sektor seperti logistik, teknologi informasi, media, ritel, keuangan dan perbankan, kesehatan dan ilmu hayati, serta minyak, gas, dan kimia. Luasnya sektor tersebut menunjukkan bahwa perusahaan memiliki pengalaman menangani kebutuhan tenaga kerja dengan karakteristik yang berbeda-beda.

Bagi perusahaan yang sedang melakukan ekspansi, outsourcing maupun penggunaan layanan rekrutmen dapat membantu mempercepat pemenuhan tenaga kerja. Perusahaan tidak harus membangun seluruh fungsi rekrutmen secara internal karena sebagian proses dapat ditangani oleh penyedia solusi HR. Hal ini terutama bermanfaat bagi organisasi yang membutuhkan banyak tenaga kerja, memiliki kebutuhan perekrutan berulang, atau ingin meningkatkan efisiensi proses HR.

Sementara itu, bagi pencari kerja di Indonesia, Talentvis dapat menjadi salah satu saluran untuk menemukan pekerjaan permanen, kontrak, maupun sementara. Kandidat tetap perlu memperhatikan detail setiap lowongan, termasuk perusahaan pengguna, lokasi kerja, jenis kontrak, persyaratan, job description, dan tahapan seleksi sebelum melamar. Portal resmi Talentvis menyediakan filter berdasarkan pengalaman, negara, jenis pekerjaan, dan kategori pekerjaan sehingga pencarian dapat dilakukan secara lebih terarah.

Hal yang juga penting adalah keamanan proses rekrutmen. Talentvis secara resmi memberikan peringatan bahwa mereka tidak meminta biaya kepada pelamar kerja dalam bentuk atau kondisi apa pun. Karena itu, kandidat perlu berhati-hati terhadap pihak yang mengatasnamakan Talentvis dan meminta pembayaran, biaya administrasi, atau transfer uang dengan alasan proses rekrutmen. Kandidat sebaiknya melakukan verifikasi melalui kanal resmi Talentvis apabila menemukan informasi rekrutmen yang mencurigakan.

Dari sisi pengelolaan data, kandidat juga perlu memahami bahwa proses rekrutmen melibatkan pengumpulan informasi pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, dan CV. Talentvis menjelaskan dalam kebijakan privasinya bahwa data dapat diproses dalam rangka layanan rekrutmen dan konsultasi serta dapat dibagikan kepada klien sebagai bagian dari proses penempatan kandidat.

Secara keseluruhan, Talentvis.com dapat dipahami sebagai platform dan perusahaan solusi HR yang memiliki cakupan lebih luas daripada sekadar situs lowongan pekerjaan. Talentvis menggabungkan fungsi recruitment agency, talent sourcing, outsourcing, payroll, workforce solutions, konsultasi HR, serta pengembangan kompetensi. Model tersebut memberikan manfaat bagi dua pihak sekaligus: perusahaan memperoleh dukungan dalam mendapatkan dan mengelola tenaga kerja, sedangkan kandidat mendapatkan akses terhadap berbagai peluang karier.

Ke depan, perkembangan Talentvis sangat berkaitan dengan perubahan kebutuhan dunia kerja. Perusahaan semakin membutuhkan tenaga kerja dengan keterampilan spesifik, proses rekrutmen yang cepat, fleksibilitas tenaga kerja, serta pengelolaan SDM berbasis teknologi. Dengan kombinasi database kandidat, layanan rekrutmen, outsourcing, payroll, dan digitalisasi HR, Talentvis memiliki posisi yang cukup strategis dalam membantu perusahaan beradaptasi terhadap perubahan tersebut.

Pada akhirnya, nilai utama Talentvis terletak pada kemampuannya menghubungkan kebutuhan perusahaan dengan potensi tenaga kerja secara lebih terstruktur. Bagi perusahaan, Talentvis dapat menjadi mitra dalam pemenuhan kebutuhan SDM. Bagi pencari kerja, Talentvis dapat menjadi salah satu jalur untuk menemukan peluang karier yang sesuai. Dengan tetap mengutamakan transparansi, profesionalisme, keamanan data, kualitas kandidat, dan proses rekrutmen yang bertanggung jawab, Talentvis memiliki potensi untuk terus memperkuat perannya sebagai penyedia solusi HR dan rekrutmen di Indonesia maupun kawasan Asia Pasifik.

💼 Client Advisor / Relationship Manager

📍 Placement Locations: Central Jakarta | West Jakarta | Semarang | Medan

🎯 Key Requirements : 

- Minimum Bachelor's Degree (S1)

- Must possess WPPE and AAJI certifications

- Minimum 5 years of experience as a Relationship Manager in the banking industry

- Knowledge of general Indonesian banking procedures and regulations

- Knowledge of banking operations

- Experienced in selling Funding, Wealth Management, and Investment products

- Excellent interpersonal and communication skills with a proven ability to communicate 

 effectively

- Proven ability to work across multi-disciplinary and multicultural diverse work experiences

📩 How to Apply

Send your latest CV to: oktavianbahtera@talentvis.com Subject: RM _Domisili (Example: RM _Central Jakarta | RM _Semarang | RM _Medan).